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Según una transmisión, Bünker ahora puede imaginar varias soluciones, pero enfatizó que el Viernes Santo fue “de importancia central” para los evangélicos.

Posted on: Março 8, 2020 Posted by: admin Comments: 0

Según una transmisión, Bünker ahora puede imaginar varias soluciones, pero enfatizó que el Viernes Santo fue “de importancia central” para los evangélicos.

Según una transmisión, Bünker ahora puede imaginar varias soluciones, pero enfatizó que el Viernes Santo fue “de importancia central” para los evangélicos.

Según una transmisión, Bünker ahora puede imaginar varias soluciones, pero enfatizó que el Viernes Santo fue “de importancia central” para los evangélicos. “En cualquier caso, es importante para nosotros que seamos escuchados”.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó el martes que un empleador privado estaba obligado, bajo ciertas condiciones, a conceder también a sus otros empleados un feriado remunerado el Viernes Santo, ya que garantizar un feriado remunerado solo a los miembros de las Iglesias Protestante y Católica Antigua discrimina por motivos de religión. representar. “La sentencia le devuelve la pelota a la legislatura en Austria”, dijo Bünker. En realidad, si no pasa nada, el Viernes Santo se convierte en día festivo para todos. Una supresión del día festivo por parte del legislador, en cambio, “no sería de nuestro interés en absoluto, porque el Viernes Santo es de vital importancia para los evangélicos”, enfatizó el obispo.

El intercambio con el Lunes de Pentecostés es concebible

El presidente y abogado del Sínodo, Peter Krömer, dijo que para tener en cuenta los intereses de la economía, el Viernes Santo podría “cambiarse por el Lunes de Pentecostés, por ejemplo”. Para el obispo Bünker, también es concebible que no se apliquen los recargos legales para los protestantes cuando trabajan el Viernes Santo; esta regulación correspondería a la sentencia del TJCE y al mismo tiempo tendría en cuenta la gran importancia de la festividad para la iglesia protestante minoritaria. “La solución concreta será el resultado de las discusiones. En cualquier caso, es importante para nosotros que seamos escuchados”.

Hasta ahora, el Viernes Santo ha sido un día festivo para los miembros de las iglesias evangélica luterana, evangélica reformada, evangélica metodista y católica antigua en Austria. Si los miembros de estas religiones iban a trabajar el Viernes Santo, tenían derecho a la paga de vacaciones. Alrededor de 300.000 personas se ven afectadas por la regulación.

El gobierno federal quiere “examinar cuidadosamente”

El gobierno federal quiere “examinar” la decisión del Tribunal Europeo de Justicia (TJCE) el Viernes Santo y los efectos asociados, como anunció el martes el portavoz del gobierno Peter Launsky-Tieffenthal. “Después de esta revisión, el gobierno federal anunciará de inmediato nuevos pasos”.

Según los informes, el fallo también podría ser objeto del Consejo de Ministros de mañana.

Conferencia episcopal por mantenerlo como feriado

El Secretario General de la Conferencia de Obispos Católicos Romanos, Peter Schipka, está a favor de que el Viernes Santo siga siendo un día festivo para los evangélicos y los católicos viejos, pero al mismo tiempo elimine los recargos por festivos para quienes todavía trabajan ese día.slim4vit composicion Es de esperar que la legislatura encuentre pronto una solución, dijo a “Kathpress”.

Dado que el Viernes Santo tiene un “significado religioso central” para los cristianos protestantes, la “regulación de las festividades sólo debería modificarse”, sugirió Schipka. “Con la cancelación de los recargos para quienes todavía trabajan el Viernes Santo, se cumplirían tanto la sentencia del TJCE como las preocupaciones legítimas de las tres iglesias protestantes y católicas antiguas”, dice Schipka. La Iglesia Católica trabajará en estrecha colaboración con las iglesias protestantes en este tema, anunció.

No hay paz pascual entre los interlocutores sociales

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJCE) sobre el pago de las vacaciones del Viernes Santo garantiza, como era de esperar, deseos diferentes de los representantes de los empleados y empleadores. La ÖGB exigió que el Viernes Santo se convierta en día festivo, la WKO a su vez dijo que esto estaba “fuera de discusión para la economía”.

Bernhard Achitz, secretario en jefe de la ÖGB, justificó la demanda de un día festivo para todos hoy con el hecho de que los austriacos con sus horas de trabajo semanales se encuentran entre los mejores lugares europeos.

Contraataque de Karlheinz Kopf, Secretario General de la Cámara de Comercio de Austria (WKÖ): Con 13 días festivos al año, Austria ya se encuentra entre los países con las regulaciones de días festivos más generosas de Europa. “Unas vacaciones adicionales costarían a la economía austriaca 600 millones de euros”, dijo Kopf.

Achitz, a su vez, no acepta esto: “Se dice una y otra vez que hay demasiados días festivos en Austria. Sin embargo, los empleadores guardan silencio sobre el hecho de que algunos de ellos caen en domingo todos los años de todos modos, a saber, el domingo de Pascua y el de Pentecostés. Enero está cancelado de facto como día festivo este año porque vino a descansar un domingo “.

La sentencia presiona al Tribunal Supremo

La sentencia del Viernes Santo del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas pone a Austria bajo presión. Austria debe cambiar sus regulaciones el próximo Viernes Santo, 19 de abril. La garantía de unas vacaciones pagadas solo para los miembros de las iglesias protestantes AB y HB, así como para otras tres iglesias, constituye una discriminación por motivos de religión según el juicio de los jueces de la UE.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea falló en la disputa legal (C-193/17) después de que el Tribunal Supremo solicitara a los jueces de la UE que aclararan el caso. La sentencia anunciada el martes es una interpretación general del Derecho de la Unión, que se aplica cuando se pronuncia la sentencia. En el caso específico, sin embargo, la Corte Suprema de Austria (OGH) está de vuelta en el tren. Ahora tiene que tomar una decisión final sobre los procedimientos en curso en Austria de acuerdo con la sentencia del TJCE.

El Tribunal Supremo dijo a la APA que ahora el procedimiento continuará y se tomará una decisión sobre la base de la sentencia del TJCE. Aún no se puede estimar cuánto tiempo llevará esto. La decisión se refiere al caso específico entre un empleado y un empleador y no tiene validez general, enfatizó una portavoz de la Corte Suprema.

SPÖ quiere un día festivo para todos

El vicepresidente del club SPÖ, Jörg Leichtfried, apoya la demanda de la ÖGB de que el Viernes Santo se convierta en un día festivo para todos los empleados después de la sentencia del TJCE. Los austriacos tienen un horario de trabajo semanal muy largo, argumentó Leichtfried el martes. No sería una solución para el SPÖ suprimir otros días festivos.

13 días festivos para todos, uno para cuatro iglesias

Los días festivos en Austria se enumeran en la Ley de Resto del Trabajo: 13 para todos los empleados y uno, Viernes Santo, solo para los miembros de las Iglesias Evangélicas AB y HB, la Antigua Iglesia Católica y la Iglesia Evangélica Metodista. Según el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, este reglamento es contrario a la igualdad.

Porque los miembros de estas cuatro iglesias obtienen gratis el Viernes Santo, el 19 de abril de este año, o una asignación de día festivo si trabajan. Sin embargo, esto no puede justificarse invocando los derechos y libertades de los demás ni como compensación por las desventajas debidas a la religión. Mientras Austria no cambie su legislación para restablecer la igualdad de trato, los empleadores privados también deben otorgar a otros empleados el derecho a un día festivo el Viernes Santo, dictaminó el TJCE hoy martes.

  • 1 de enero (año nuevo),
  • 6 de enero (Epifanía),
  • Lunes de Pascua,
  • 1 de mayo (fiesta nacional),
  • Ascensión de Cristo,
  • Lunes de Pentecostés,
  • Corpus Christi,
  • 15 de agosto (Asunción de María),
  • 26 de octubre (fiesta nacional),
  • 1 de noviembre (Día de Todos los Santos),
  • 8 de diciembre (Concepción de María),
  • 25 de diciembre (Navidad),
  • 26 de diciembre (día de San Esteban)

se enumeran como días festivos en la Sección 7 del Período de descanso. El punto 3 de esta disposición fue objetado por el TJCE, declarando el Viernes Santo como día festivo para los miembros de las cuatro iglesias mencionadas.

Los feriados nacionales en honor al patrón respectivo del país no son feriados públicos: en estos solo los estudiantes son libres y en algunos casos las oficinas y las autoridades están cerradas.

© Martin Hirsch / apa

Según la ley, en los días festivos los empleados tienen derecho a “un período de descanso ininterrumpido de al menos 24 horas, que debe comenzar a la medianoche como muy temprano y como máximo a las 6 de la mañana del día festivo”. En días festivos, el empleado conserva su derecho a una remuneración por el trabajo perdido, el salario mensual no se reduce. Los empleados que tienen que trabajar en días festivos también tienen derecho a la tarifa por hora normal o compensación por tiempo por cada hora trabajada. Los recargos por vacaciones adicionales se acuerdan en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

Los empleados solo pueden ser empleados en días festivos si esto está expresamente permitido, ya sea por medio de un convenio colectivo, por ordenanza de un ministro o gobernador (por ejemplo, en áreas turísticas) o en las “Excepciones al descanso de fin de semana y días festivos” de la Ley de descanso laboral. Estos son, por ejemplo, Vigilancia o mantenimiento de las instalaciones operativas, vigilancia de los animales, protección contra incendios y todo el trabajo relacionado con el cuidado de los trabajadores de vacaciones o los residentes del hogar o del internado, desde la atención médica hasta el transporte.

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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJCE) dictaminó el martes que la regulación austriaca del Viernes Santo viola la Directiva de Igualdad de Trato de la UE.

Según el TJCE, un empleador en Austria podría estar obligado a pagar a todos los empleados independientemente de su religión el Viernes Santo. En su sentencia, el tribunal enfatizó que garantizar unas vacaciones pagadas solo constituye una discriminación por motivos de religión para los miembros de las iglesias protestantes AB y HB y otras tres personas.

Viernes Santo solo algunos días festivos

El trasfondo de la disputa legal (C-193/17) es la regulación en Austria, según la cual el Viernes Santo es un día festivo solo para los miembros de las Iglesias Evangélicas AB y HB, la Iglesia Católica Vieja y la Iglesia Evangélica-Metodista. Solo los miembros de estas iglesias tienen derecho al pago de vacaciones si trabajan el Viernes Santo.

En su fallo, el TJCE ahora declara que un empleador privado está obligado, bajo ciertas condiciones, a conceder a sus otros empleados unas vacaciones pagadas el Viernes Santo.

Igualdad de trato no garantizada

La regulación austriaca no puede justificarse invocando la protección de los derechos y libertades de los demás ni como compensación por las desventajas debidas a la religión. Mientras Austria no cambie su legislación para restablecer la igualdad de trato, un empleador privado está obligado a otorgar a sus otros empleados el derecho a un día festivo el Viernes Santo, dictaminaron los jueces de la UE.

El Tribunal también concluyó que las normas austriacas creaban una diferencia de trato basada directamente en la religión de los trabajadores. La regulación tampoco es necesaria para proteger la libertad religiosa. Además, la regulación de las vacaciones para las iglesias afectadas no puede verse como una compensación por una desventaja. Las medidas en cuestión irían más allá de lo necesario para compensar dicha supuesta desventaja.

La Corte Suprema pidió una aclaración

La Corte Suprema que se ocupa de la disputa legal remitió el caso al TJCE. El asunto fue llevado a los tribunales por un empleado de una agencia de detectives privados que no pertenece a ninguna de las iglesias en cuestión. Exigió un pago correspondiente a su empleador después de trabajar el Viernes Santo de 2015 y sentirse discriminado por la retención del pago de vacaciones.

El obispo Bünker “aliviado en este momento”

El obispo evangélico luterano Michael Bünker se mostró “aliviado en este momento” en una primera reacción al fallo del TJCE. Según una transmisión, Bünker ahora puede imaginar varias soluciones, pero enfatizó que el Viernes Santo fue “de importancia central” para los evangélicos. “En cualquier caso, es importante para nosotros que seamos escuchados”.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó el martes que un empleador privado estaba obligado, bajo ciertas condiciones, a conceder también a sus otros empleados un feriado remunerado el Viernes Santo, ya que garantizar un feriado remunerado solo a los miembros de las Iglesias Protestante y Católica Antigua discrimina por motivos de religión. representar. “La sentencia le devuelve la pelota a la legislatura en Austria”, dijo Bünker. En realidad, si no pasa nada, el Viernes Santo se convierte en día festivo para todos. Una supresión del día festivo por parte del legislador, en cambio, “no sería de nuestro interés en absoluto, porque el Viernes Santo es de vital importancia para los evangélicos”, enfatizó el obispo.

El intercambio con el Lunes de Pentecostés es concebible

El presidente y abogado del Sínodo, Peter Krömer, dijo que para tener en cuenta los intereses de la economía, el Viernes Santo podría “cambiarse por el Lunes de Pentecostés, por ejemplo”. Para el obispo Bünker, también es concebible que no se apliquen los recargos legales para los protestantes cuando trabajan el Viernes Santo; esta regulación correspondería a la sentencia del TJCE y al mismo tiempo tendría en cuenta la gran importancia de la festividad para la iglesia protestante minoritaria. “La solución concreta será el resultado de las discusiones. En cualquier caso, es importante para nosotros que seamos escuchados”.

Hasta ahora, el Viernes Santo ha sido un día festivo para los miembros de las iglesias evangélica luterana, evangélica reformada, evangélica metodista y católica antigua en Austria. Si los miembros de estas religiones iban a trabajar el Viernes Santo, tenían derecho a la paga de vacaciones. Alrededor de 300.000 personas se ven afectadas por la regulación.

El gobierno federal quiere “examinar cuidadosamente”

El gobierno federal quiere “examinar” la decisión del Tribunal Europeo de Justicia (TJCE) el Viernes Santo y los efectos asociados, como anunció el martes el portavoz del gobierno Peter Launsky-Tieffenthal. “Después de esta revisión, el gobierno federal anunciará de inmediato nuevos pasos”.

Según los informes, el fallo también podría ser objeto del Consejo de Ministros de mañana.

Conferencia episcopal por mantenerlo como feriado

El Secretario General de la Conferencia de Obispos Católicos Romanos, Peter Schipka, está a favor de que el Viernes Santo siga siendo un día festivo para los evangélicos y los católicos viejos, pero al mismo tiempo elimine los recargos por festivos para quienes todavía trabajan ese día.